问题一：近期，一些企业接连提出这样的担忧：劳动合同对工作岗位、工作地点要进行明确约定，但市场竞争千变万化，这些可能经常需要调整，企业应该怎么办？

　　林景青：首先，签了长期劳动合同或无固定期限劳动合同，并不意味着工作岗位也是长期的或无固定期限，双方可以就工作岗位、职务等约定任期制，任期届满双方可以重新协商确定岗位和期限。

　　其次，如果员工不能胜任工作，按《劳动合同法》规定，企业可以对其进行培训或调整工作岗位，如仍不胜任还可解除劳动合同。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容（包括工作岗位）达成协议的，也可解除合同。因此，用人单位无需担心用工僵化。

　　合同约定工资增长包含零或者负增长

　　问题二：如果企业受市场影响严重亏损，需要降低员工工资，但劳动合同要求明确约定工资增长具体办法和幅度，是否表示企业工资只能一味向高，而不能根据实际情况调低？

　　林景青：企业的这种担心不必要。用人单位根据本单位生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位工资分配制度。经双方协商或者以集体协商形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。这里所说的“增长”，应作全面理解，当企业经济效益提高时，职工工资也应同步增长，让员工分享企业发展成果；另一方面如企业遇到困难，经济效益下降时，这种增长也可以是零增长甚至负增长，职工与企业共渡难关。因此，双方协商约定工资增长机制时要全面考虑各种情况。

　　员工欲得两倍工资不签合同就失支撑

　　问题三：现在，有些员工不肯与企业签合同，因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，有些职工想以此得到两倍工资。

　　林景青：劳动者若坚持不签劳动合同，不适用这一规定。因为《劳动合同法》第82条规定的主语是用人单位，是指用人单位不与劳动者签合同的才要承担相应法律责任。但为了避免日后举证困难或故意规避法律嫌疑，对坚持不签合同的劳动者，用人单位不宜招用。

　　此外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，也就是说，如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业不需支付补偿，劳动者不能据此提出补偿。