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全面放开二孩校长喊"缺人" 女教师将"产假式"缺编
发布时间:2015-11-03 来源:网络转摘 作者:网络

  “全面放开二孩,你们不要只是关心学位问题,应该关心女教师‘产假式’缺编的问题!”连日来,广州市多位小学校长向羊城晚报记者诉苦,反映“全面放开二孩”政策将给学校教育带来压力,“女老师大部分都去生孩子,学校怎么办?”

  休产假者众校长好愁

  越秀区某重点小学校长告诉记者,他们学校有165位教师,90%以上是女教师,她们的平均年龄是38.17岁,其中40岁以下的女教师有95人,35岁以上有45人,“不到40岁的女教师都积极想生二孩,甚至有超过40岁的女教师也蠢蠢欲动。”校长苦笑地说。

  该校长介绍,自从2013年“单独二孩”政策出台以来,学校已经出现了“产假式”缺编,且大多数都是主力老师。“当下我们学校正在保胎或者正在休产假的女老师就有12个。”

  记者采访了解到,从当前教师性别结构来说,女性多于男性。尤其是在小学和幼儿园,更加明显。而这些女老师中挑大梁的恰恰是孩子三五岁的年轻妈妈,刚好也是符合生育二孩的年龄。早在去年,已经有幼儿园、中小学的老师,因为生二孩而辞职在家当全职妈妈。

  找临聘教师救急都难

  女老师休产假去了,孩子们该怎么办?采访发现,不少学校只能给没有生育计划的老师增加工作量。“我们原来五年级的数学老师是一人教两个班,现在是一人教三个班。”东风东路小学校长陈晓表示,这并不是工作量简单的叠加,老师还要处理学生的很多问题。

  还有一个办法就是找临聘教师来救急,但并没有太多路径可循。“我们只能在网上招聘,主要就是看应聘人是否有教师资格证、普通话是否过关,再加上简单的面试而已。”陈晓说,因为很多老师怀孕是突发的,学校并没有太多的选择空间,“临时能找到人就很幸运了。”

  不少家长担心临聘老师的教学质量,校长们坦言他们也担心,“只能跟紧点,找有经验的老师带着他们,一边上课一边培训。”

  建议增加流动性编制

  记者采访了解到,女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题。近日,人民教育关注了该话题,来自全国各个地区的校长都在“吐槽”,互相支招。

  陈晓建议,政府能否通过购买服务,成立临时人才库,让这些“候补”老师平时可以到学校听课,如果某个学校急需教师,可以直接到该人才库找,这样不仅能解决学校燃眉之急,也能保证临聘教师的质量。

  荔湾区沙面小学校长张凤娟则建议,每所学校可以根据年轻女老师的比例,适当增加老师的编制,而增加的这些教师是“流动的”,可以将多出来的老师借给其他学校。这样不仅能解决女教师生育高峰的教学问题,也能未雨绸缪为迎接下一个上学高峰储备教师力量。


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