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"朝九晚无"成规矩被迫加班怎么办
发布时间:2014-04-23 来源:网络转摘 作者:网络

    城市白领们奉行“朝九晚五”职场生活,却仍有部分职场人命运更悲惨,他们早上九点准时上班不得迟到,傍晚下班越晚越好,这种无固定时间下班的潜规则,被冠以“朝九晚无加班文化”头衔,令职场人苦不堪言。

  为推崇“爱企业如家”加班文化,经理天天加班,平面设计师小诸不得不接受加班,每天加班到晚上10、11点几乎是家常便饭,甚至变态到凌晨3、4点。

  面对如此强悍的加班队伍,除非法定节假日加班,才会额外发放加班费;其他时间加班,支付加班工资,简直是痴心妄想。

  牺牲休息时间加班,却没有丝毫劳动报酬,很多劳动者心有怨念,责怪用人单位不体恤劳动者辛勤付出,不遗余力榨取廉价劳动力,实在难以承受加班重荷的劳动者,只能卷铺盖走人。

  企业推崇“加班”文化 是否符合法律规定?

  那么,从法律角度讲,加班文化满足企业发展利益需求,是否符合现行法律规定呢?劳动者拒绝不合理加班,被炒鱿鱼该怎么办呢?

  按照《劳动法》规定,我国通常实行标准工时制,即劳动者每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。当然,特殊行业和岗位,经劳动行政部门批准,实行其他工作时间和休息办法。不过,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  另外,由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  由此可见,若用人单位推崇加班文化,除非是特殊行业和岗位,经劳动行政部门审批后,才可以实行不定时工作制或综合工时制,但工作时间大致应当与标准工时制对等,不得额外要求劳动者无故且免费加班。

  总而言之,用人单位要求劳动者加班,必须有理有据,确实出于生产经营需要,经过工会和劳动者同意,保障劳动者身体健康前提条件下,才能依法进行加班,但不得突破法定加班最高时限,仍需依法支付加班期间的工资薪酬,否则劳动者有权拒绝,若因过度加班解除劳动合同,劳动者可以索要经济补偿金。


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