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女性维权:"反职场性骚扰狙击战"如何收集证据
发布时间:2014-04-23 来源:网络转摘 作者:网络

  越来越多的职场达人,照顾家庭和打拼事业两不误,希望在职场中大显身手;然而职场性骚扰像梦魇般,困扰着不少职场女性:愤然离职吧,难免前功尽弃;忍气吞声呢,肯定备受煎熬。那么,反职场性骚扰有哪些法律规定呢?反职场性骚扰如何收集证据?白领丽人们如何远离职场性骚扰?

  【立法篇】

  反职场性骚扰有哪些法律规定?

  “侮辱罪”埋下伏笔

  我国1987年实施的《民法通则》规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。“侮辱罪”的存在,为职场性骚扰的出炉,奠定了法律基础。

  “反性骚扰”正式立法

  2005年新修订的《妇女权益保障法》明确要求,禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

  “性骚扰”首次在法律条款中亮相,受害女性可以选择投诉,或者报警给予行政处罚,或者提起民事诉讼,以此来寻求帮助和救济,深远意义不言而喻;然而美中不足的是,法律没有明确界定“性骚扰”的特征,含糊其辞的表述,让女性左右为难,司法操作难以施展。

  “反职场性骚扰”横空出世

  2012年闪亮登场的《女职工劳动保护特别规定》指出,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  拒绝职场性骚扰,不仅仅是女职工个人的分内事儿,用人单位也决不能袖手旁观,预防和制止职场性骚扰,已然成为用人单位必须履行的安全保护义务。

  立法的本意固然值得肯定,但法律虽有原则指引,却没有规则跟进,缺乏法律救济的法律条文形同虚设,尤其是来自上司的职场性骚扰,让女职员苦不堪言,维权困难重重。由此可见,界定性骚扰的内涵和外延,为性骚扰颁布切实可行的法律救济措施,尤为关键。

  立法虽有不足 地方法规来完善

  值得一提的是,在地方性法规中,陆陆续续制定出反性骚扰的规章,比如《广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》要求,禁止违反妇女意志以带有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式故意对其实施性骚扰。

  用人单位和公共场所管理单位应当通过建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施,预防和制止对妇女的性骚扰。

  显然,地方性法规弥补了立法不足,清晰明了地界定性骚扰的概念,为反职场性骚扰明确了维权方向,同时也为女职工维权提供了法律支撑,意义重大。

  【案例篇】

  反职场性骚扰经典案例回顾

  首例进入法律程序性骚扰案:西安女职员败诉告终

  2001年7月,西安市发生了全国第一起性骚扰案件。西安市30岁的某国企职员童女士向西安市莲湖区法院提起诉讼,指控上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案,案件经过近2个月的审理,法院认为原告没有出示足够的证据证明性骚扰事实存在,法院予以驳回。

  反职场性骚扰胜诉第一人:武汉女教师打赢官司

  2003年6月9日,武汉女教师何颖志状告上司“性骚扰”案,经武汉市江汉区法院判决,被告侵扰原告事实成立,被告侵犯了原告的人格权利,判决被告向原告赔礼道歉,并赔偿精神损失费2000元。源于此,何颖志也成为中国“反性骚扰胜诉第一人”。

  国内首例性骚扰判赔案:庭外和解 真诚致歉 经济补偿

  2005年,北京某美院的学生,利用单独与女模特作画的机会实施“性骚扰”行为,用双手触摸女模特的胸部,并出言下流。事后,遭到性骚扰的女模特精神受到打击无法继续工作,希望以“性骚扰”为案由,起诉到法院;后来听从建议,终以“侵权纠纷”为案由,最终双方庭外和解,被告真诚道歉,并作出经济补偿。

  【证据篇】

  反职场性骚扰如何调查取证?

  有人曾概括,职场性骚扰案件有三难:立案难、认定难和赔偿难。纵观这些案件,赢官司或吃败仗,成败在于举证。那么,反职场性骚扰如何调查取证呢?

  物证

  反职场性骚扰,想要顺利通过立案关卡,必须提供确凿的证据,物证必不可少。当收到性骚扰的短信、纸条、照片或邮件,带有色情性的礼物、文件资料或电子信息等,不要擅自默默处理掉,这是打赢反职场狙击战的关键性砝码。受害女性要注意保管好证据,同时记清楚受性骚扰的时间、地点及其他重要信息,以备不时之需。

  人证

  反职场性骚扰,可以求助于知晓实情的同事或第三人,征得对方同意后,以目击证人身份出庭指证。另外,最好不要找亲戚朋友帮忙,因涉及到利害关系回避问题,即使亲友团出面作证,也没有充足的证明力,白忙活一场。

  视听资料

  如果职场女性经常被性骚扰,可以通过录音、或者拍摄视频方式收集证据,捏住“色狼”不良居心的把柄。需要注意的是,举证不能伪造证据,录音一般要经过声音鉴别后,才能作为呈堂证据使用;另外,受害女性不能以引诱法,使得“色狼”原形毕露,否则证据收集方式涉嫌违法,很有可能得不到法院认可。

  反职场性骚扰小贴士:

  职场性骚扰,虽然特征隐秘,不易被发现,但只要有心提防,就能越过雷区,安然着陆。如果被“色狼”盯上,及时拒绝,直接表达“不”,逼不得已的情况下,大不了辞职,彻底摆脱职场性骚扰梦魇。

  另外,受害女性可向用人单位投诉;可向妇联组织求助;可找有关媒体曝光;或者向公安机关报案,将“色狼”施以行政处罚;或者保留好证据,直接向人民法院提起诉讼,寻求司法救济,要求对方赔礼道歉,并支付经济补偿。


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