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跳槽劳动者的带薪年休假怎么计算
发布时间:2014-04-23 来源:网络转摘 作者:网络

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  上个月恰逢年底,身边的同事们接二连三地申请年休假,心底除了艳羡,就是懊恼。之所以没有搭上年休假这班车,是因为我跳过槽。

    前年7月份毕业后,我去沿海从事销售工作,业绩一直还不错。考虑到以后的长期发展,参考亲戚朋友们的建议,去年5月份辞掉工作,准备回武汉上班。5月底正式办理入职手续,依然奔波在销售岗位。

  因为之前单位工作不满一年,年休假打了水漂,寄希望于新单位,但愿带薪年休假愿望可以成真,谁料现在公司规定,从入职之日起满一年,才能享受带薪年休假,跳过槽的劳动者只能寄希望于今年了。

  前几天元旦聚会时,我听朋友讲,她所在的公司规定很人性化,即使是跳过槽的员工,只要工作满一年,也可以享受长短不一的年休假。很显然,我没有赶上去年的年休假,觉得很憋屈。请问,按照我国法律规定,究竟怎样计算跳槽劳动者的带薪年休假才是合法的?

  女网解疑

  只要满足法定条件,跳槽劳动者也可以申请带薪年休假,只是带薪年休假的天数需要折算。

  根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,累计工作满一年以上的,享受带薪年休假。

  从严格意义上讲,跳槽不影响带薪年休假,只要劳动者累计工作满一年,就可以向所在用人单位申请,只是在不同单位工作时间长短不同,享受年休假的期限有所差别而已,简单折算后就是跳槽劳动者应享受的年休假。

  职工新进用人单位且符合带薪年休假规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  这样跳槽劳动者可以按照折算方法,计算出应享有的带薪年休假,积极向用人单位主张,除非以书面形式放弃,否则用人单位有义务为劳动者安排,不然应按照劳动者日工资标准的三倍,支付应休但未休年休假天数的薪酬。


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