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为避税自降工资标准被炒鱿鱼如何证明工资
发布时间:2014-04-23 来源:网络转摘 作者:网络

    明明月收入上万元,却自愿降低工资标准,谁料最终被炒鱿鱼,想要维权却有理说不清,蒋梅(化名)追悔莫及。这究竟是怎么回事儿呢?

    原来,蒋梅应聘某公司行政总经理,双方口头约定月工资1.3万元,为了避税,仅由银行转账发放3000元工资,其余部分以报销形式领取。蒋梅爽快地答应了,殊不知却埋下隐患。

  公司改革导致蒋梅所在岗位撤销,公司书面通知:即日起解除劳动关系。心有不甘的蒋梅索要赔偿无果,一纸诉状将老东家告上法院,要求索赔违法解约赔偿金11万余元。

  法院审理后,公司提交了银行转账明细证明,3000元工资已然成事实。1.3万元口说无凭,苦于手中无证据,蒋梅百口莫辩。最终法院以3000元工资为标准,判决公司赔偿2.7万元。

  天壤之别的赔偿金,都是自作聪明避税惹的祸,蒋梅悔不当初。那么,究竟哪些有效证据可以证明工资标准呢?

  劳动合同:明确约定薪酬标准

  根据我国《劳动合同法》的规定,毫无疑问劳动合同作为劳动者维权的重要证据,一直发挥着举足轻重的角色。劳动合同中的劳动岗位、劳动时间、劳动薪酬、劳动地点、休息休假、劳动者福利待遇等重要条款,需要用人单位和劳动者协商一致的基础上,白字黑字明确约定,不能含糊其辞。

  劳动合同中,关于薪资标准、劳动报酬支付方式、工资发放时间,都关系到劳动者的切身利益,不能强迫劳动者签署空白合同,以此损害劳动者的合法权益。

  工资条或银行转账凭据:直接证明薪资多少

  《工资支付暂行规定》要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。当然,用人单位可委托银行代发工资。

  由此可见,银行转账明细表和工资清单,能够直接体现劳动者薪资水平,劳动者有权向用人单位索要工资条,并且在拖欠工资的情况下,若没有其他劳动争议,可以凭借工资条直接向人民法院提起诉讼,绕过劳动仲裁环节,讨薪维权更加便捷。

  用人单位有效的财务往来凭证

  以逃避个人所得税为目的,利用报销形式领取工资,显然违反了法律禁止性条款,弊端不言而喻,却成为用人单位和劳动者心照不宣的选择,一旦发生纠纷,婆说婆有理,公说公有理,若没有令人信服的证据,只能是哑巴吃――有苦说不出,只好自认倒霉。

  不过,需要注意的是,若用人单位经常以报销或者员工福利等其他形式折抵工资,劳动者最好保留有效凭证,留存原始资料或者财务凭据,才能防患于未然,不至于落得既丢工作又损钱财的寒碜下场。


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