能独立完成大型特护设备开停车操作、曾发现重特大事故隐患30多次的中国石化集团公司首批“安全卫士”的黎激扬，5月30日在巴陵石化2008年度“特人特薪”评审中，被评定为“特殊人才”，每月享受1800元的最高一档岗位特薪。黎激扬是巴陵石化己内酰胺事业部环己酮车间的一名主操。该公司人事教育部提供的“特人特薪人选构成情况分析表”显示，在本年度评定的194名“特殊人才”中，有54名类似黎激扬的一线技能操作人员，比例为28%，其中有高级技师6人，技师22人。从今年4月至明年3月，他们每月分别享受600元、1200元和1800元三档的岗位特薪。
一线技能操作人员“治理隐患、防范事故”的“专业特长”引人注目。每月享受1200元岗位特薪的巴陵石化2007年度劳动模范、集团公司青年岗位能手张隆庆，是炼油催化裂化操作的工人技师，曾多次发现和及时处置装置各类隐患。熟练掌握装置各项事故预案的他说：“技术有多高，安全就有多牢”。在他的“传、帮、带”下，他所在的烯烃事业部一联合装置一班能正确处理突发事故，确保装置安全生产。
己内酰胺事业部肟化车间主操、技师何妹春，全面掌握肟化装置的操作技能，是本年度当选“特殊人才”的15名女工之一。去年，她积极参与车间的各项技改项目，成功处理了储罐液位飞涨等两起重大事故隐患。今年3月份，她还参与处置了羟胺“飞温”问题，避免了装置停车，保护了催化剂。
推选一线“安全卫士”参评“特人特薪”，是该公司各直属单位不约而同的倾向。己内酰胺事业部当选的28人中，有14名一线技能操作人员。该部质检中心成品班女班长、技师邓陈新，精通各岗位操作，当好安全生产的“眼睛”。她和黎激扬同时成为公司本年度两位享受最高一档岗位特薪的“特殊人才”。化肥事业部、环己酮事业部的一线技能操作人员所占比例分别为43%和33%。环己酮事业部张君辉、曹小芳、吴四清等三名高级技师，均因在安全生产等方面业绩突出光荣当选，每月享受600元的岗位特薪。
坚持“人人能成才，处处有舞台”的人才理念，巴陵石化从2004年至今，每年坚持面向一线评定特殊人才。评选对象以一线专业技术人员和生产一线技能操作岗位的能工巧匠为主，重点突出对确保生产装置安、稳、长、满、优运行的一线专业技术骨干和技能人才的激励。一线技能操作人员的入选人数及所占比例逐年增加，至今已有110余人次的一线技能操作人员当选。
对于本年度一线“特殊人才”都是“安全卫士”的最大看点，该公司广大干部职工认识趋同。该公司领导说：“特殊人才都是忠诚企业、技术精湛、履行责任的榜样，企业要实现本质安全，既要厚待这批‘安全卫士’，也需要这样的典型做示范。”该公司《HSE管理制度》主要编写人员之一、合成橡胶事业部安环室工程师杨昕波认为，本年度他等一批安全管理技术人员以及一线技能操作人员当选特殊人才，表明企业对安全生产极度重视。他认为，这样的导向将鞭策企业全员进一步在精细管理、查改隐患、确保安全等工作中不断追求卓越，企业也将涌现更多的“安全卫士”。 |
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