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职场新添七块敲门砖
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职场新添七块敲门砖

发布时间:2005-03-29 来源:京华时报
 

  电子商务师、营销师、企业信息管理人员、企业人力资源管理员、心理咨询师、项目管理师、企业行政管理师,您想从事这些职业成为白领阶层吗?心动不如行动,如果想赶紧努力学习考证去吧,从今年起,这七项新的职业资格考试已加入到全国职业资格统一考试中来。今后,这些领域的从业人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。本文先简要介绍这七项职业的“简历”,随时向您报道最新动向,敬请关注。

  电子商务师

  指利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。本职业共设4个等级,分别为:电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)和高级电子商务师(国家职业资格一级)。基本文化程度要求为高中毕业或具备同等学力,职业能力表现为电子商务操作能力、网站建设(非技术性建设)与维护能力、商务信息分析处理能力、网络营销能力等等。所有的考试全部上机操作,在技术上采取培训中考核的方式开展鉴定考核,在管理上对培训鉴定机构引入了特许授权管理模式。培训要求电子商务员不少于200标准学时,助理电子商务师不少于230标准学时,电子商务师不少于200标准学时,高级电子商务师不少于180标准学时。

  人力资源管理员

    指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其要求从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。企业人力资源管理员考试将于12月在全国开展统一鉴定。企业人力资源管理考试共设4个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。职业资格认证实行考核和培训相结合的方式。培训要求人力资源管理员不少于140标准学时,助理人力资源管理师不少于100标准学时,人力资源管理师不少于100标准学时,高级人力资源管理师不少于80标准学时。

    心理咨询师

    指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员。今年8月份开始培训试点,接受培训的学员将参加年底全国心理咨询师国家职业资格统一鉴定,该职业共设3个等级:心理咨询员(国家职业资格三级)、心理咨询师(国家职业资格二级)、高级心理咨询师(国家职业资格一级)。(详细情况本报已于今年7月29日B32版做过报道)

    信息管理人员

    专门从事企业信息化建设,承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。考试将在今年试点工作的基础上,于2003年上半年正式推出。该职业有3个等级:助理企业信息管理师(国家职业资格三级)、企业信息管理师(国家职业资格二级)和高级企业信息管理师(国家职业资格一级)。其培训和鉴定将采取网上培训和面授相结合、网上过程考核与统一鉴定考核相结合、上机考试与综合评审相结合的方式进行。

    营销师

    指从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。劳动和社会保障部于今年2月正式颁布了营销师国家职业标准,并确定了该职业在现有推销员职业三个等级之上进行衔接。该职业共设两个等级:营销师(国家职业资格二级)、高级营销师(国家职业资格一级)。取得推销员高级职业资格证书后,连续从事本专业3年以上并经过培训,或者大学专科、本科、硕士毕业并有相应工作经验的可以申报本职业,2003年在全国开展营销师国家职业资格统一鉴定。营销师的考试要求是:职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销管理等职业功能领域。参加营销师考试前,应该先参加考试培训。培训要求规定:营销师不少于180标准学时,高级营销师不少于160标准学时。

    项目管理师

    把各种系统、资源和人员有效地结合在一起,采用规范化的管理流程,在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的人员,目前广泛应用于建筑、工程、电子、通讯、计算机、金融、制造、咨询、服务以及国防等诸多行业。项目管理师认证共设4个等级,分别为:项目管理员(国家职业资格四级)、助理项目管理师(国家职业资格三级)、项目管理师(国家职业资格二级)、高级项目管理师(国家职业资格一级)。2003年上半年开展全国统一鉴定。

    企业行政管理师

    有一定的通用性,涵盖了企业管理的各个层面。它强调企业各个层级运营管理的基本技能,包括企业基层管理人员的办公行政管理、中层的计划运营管理和高层的决策、规划运营管理。企业行政管理职业培训和技能鉴定工作,强调培训考核实施上的可操作性和质量的可控性,针对不同层级开发相应的培训、考核内容,在鉴定方式上采用以书面考试为主、以作业论文和现场考评为辅、考培结合的方式进行。2003年开始在全国组织培训考试试点工作,并在全国范围内开展统一鉴定。

 
 
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