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给民工评职称促其成才
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给民工评职称促其成才

发布时间:2005-03-12 来源:农民日报
 
  据报道,江苏省连云港市职称部门大胆解放思想,充分发挥职称的杠杆作用,不唯学历、资历,重业绩、能力,积极拓展职称工作服务领域,全面开展了乡镇企业和农民职称评审工作。两年来,共为2001名农民申报职称,有1364名农民技术工通过初级、中级、高级职称评审。
  
  给农民工技术鉴定评“职称”,不仅是对民工的关爱,对民工价值的肯定,更有意义的是这种“评职称”给了民工更多的成才机会。对民工来说,能得到技术等级的“职称”不仅是一项荣誉;通过技术鉴定还能让民工对自己的技能有一个客观的了解和检验,以便使他们心中有数,更好地工作,更有信心地学技术。同时对民工的技术进行鉴定,给予相应的职称,既有利于企业量才用人,还可以调动民工求知求技的积极性。但长期以来受陈旧观念影响,有些地方总是对民工另眼相看;有些企业也因身份的歧视,没给民工成才的机会;有的觉得民工成不成才无所谓,甚至觉得民工是端不上桌面的“菜”。正因如此,培训没民工的名,职称没民工的份,人为的因素制约了民工成才的努力,也堵死了民工成才的路子。
  
  民工能不能成才,不仅关乎民工的切身利益,也影响到企业发展和地方建设。随着用工制度的改变,民工已成为企业发展中不可缺少的主力军,通过技术鉴定,给予民工相应职称,就可以鼓励民工多学技术,也就多给了他们成才的机会,企业就会因此得到更多的人才,取得更大的效益。可以说给民工成才的机会,也就是给企业发展的机会。同时给民工评职称,对其他职工也是一个促进,可使企业形成一个人人钻研技术、个个争当人才积极向上的氛围,从而使企业人才辈出,活力大增。只要给予民工平等的成才机会,民工队伍也能成为一个人才的摇篮。
 
 
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